English
   
     
        

مرحبا بكم
هذا الموقع هو عن التغيير، حيث يساعد كلا الفريقين المشاركين في رحلة التغيير: هؤلاء الراغبين في تبني التغيير، وهؤلاء المتخصصين في إدارة التغيير. فعندما نبدأ في بناء نظام جديد أو نحاول إدخال بعض التحسينات في الطريقة التي ندير بها أعمالنا، أو منظومات العمل لنا أو الحي والمجتمع الذي نعيش فيه، فنحن بحاجة إلى الإجابة على ثلاثة أسئلة هامة هي:
1. ماذا نريد؟
2. لماذا نحن بحاجة إلى ما نريد؟ و
3. كيف يجب علينا بناء الحل وإدخال التغيير الجديد؟

ولأنه لا يوجد إجابة محددة لكل سؤال من هذه الاسئلة، فقد ظهرت هناك العديد من الدراسات التي تساعدنا للوصول إلى أقرب إجابة صحيحة لها. وأصبح هناك العديد من المهن والوظائف للمتخصصين في تحليل الاحتياجات ودراسة المشكلات ووضع حلول مقبولة لهذه الاحتياجات، وكذلك لتسهيل تنفيذ التغيير المطلوب والذي يتطلبه بناء الحل. ويمكننا أن نتعرف على ثلاثة من الموضوعات والمداخل الرئيسية لبناء الحل وتنفيذ التغيير، هذه هي:
تحليل النظم: يتناول الإجابة عن سؤال "ما نريد" من خلال تحديد الاحتياجات وتحليل المشاكل والحلول الممكنة
تصميم النظم: يحقق الإجابة على السؤال الثالث: "كيف" من خلال تصميم وبناء الحل المناسب مع البرمجيات والأجهزة التي نحتاجها
ديناميكا المنظومة: يعطي الإجابة على "لماذا نحتاج إلى التغيير" وذلك بالكشف عن الأسباب الدفينة في بناء المنظومة والتي أوصلتنا لما نحن عليه.
الآن لا شيء يترك للصدفة أو للتجربة والخطأ، إذا كان لدينا مشكلة نريد لها حل، أو لديك أهداف ترغب في تحقيقها، حتى إذا كنت ترغب في تغيير مجتمع، فيمكنك أن تحصل على ما تحتاج إليه. لقد اصبح هناك العديد من الجامعات والمؤسسات الأكاديمية التي تقوم بتأهيل متخصصين لهذه المهام. هؤلاء هم محللوا النظم الذين نقدم إليهم هذا الجهد. وتعطي الأشكال التالية تشبيها لخطوات التغيير وكذا المرحلة الإنتقالية للنظام الجديد وهي أصعب المراحل وتضم المربعات التالية آخر ماتم إضافته للموقع.
لايوجد تغيير فجائى أو على مرحلة واحدة وإذا تم ذلك يكون تأثيره ضعيف ولا يستمر . عندما نقوم بإدخال تعديل على النظام أو بناء منظومة جديدة لابد من إحداث تغيير في الأشخاص والإجراءات ولابد أن يتم ذلك على مراحل. وهنا تأتي أهمية محلل النظم. لا يوجد تغيير بدون فريق من محللي النظم ولا يمكن أن يتم التغيير بالمظاهرات المرحلة الإنتقالية من النظام القديم للنظام المطور هي اصعب فترات التغيير.!! إذا لم تعرف اتجاه التغيير فأنت بالتأكيد مفقود
هذا الموقع يتبنى الفكر المنظومي الذي يجمع بين المفاهيم والمداخل الثلاثة السابقة من خلال منهجية موحدة نطلق عليها المنهجية الشاملة الموحدة التي يتم من خلالها توظيف أدوات ونماذج تحليل النظم وديناميكا المنظومات مع الاعتماد على التدريب والتعليم للعاملين بالمؤسسة لتنمية قدراتهم ليصبحوا محللي نظم قادرين على وضع الحلول لمشكلات الإدارة التي يعملون بها.
في هذا الموقع يمكنك أن تجد معلومات حول منهجيات تطوير المنظومة، استراتيجيات التغيير، أدوات التحليل، ويرامج التدريب على التغيير، ومشاريع فعلية من الواقع، ويمكنك أيضا تحميل الأوراق البحثية مع محاضرات تطوير النظم. إلى جانب ذلك فإن نشرة المعلومات للموقع تعرض العديد من الموضوعات المفيدة ويمكنها ايضا نشر مقالاتك وتعليقاتك.
مقالات وأبحاث ومحاضرات في مجالات تطوير النظم وإدارة التغيير برامج تدريب على تحليل النظم وإدارة التغيير
مقدمة تحليل النظم باللغة الإنجليزية
هذه المحاضرة تعطي ملخص باللغة الإنجليزية لمحاضرات تحليل النظم التي تم تقديمها في عدد من الدورات التدريبية لمحللي النظم في عدد من المؤسسات. والمحاضرة تركز على أهمية اختيار المنهجية المناسبة مع تبني المدخل المنظومي لتحليل المنظومة.
More
مقدمة في ديناميكا الدوامات
الدوامات هي مجموعة تتكون من أكثر من دوامة ، كل منها تتميز بعناصر معينة من الخصائص الفيزيائية والديناميكية للسائل المتحرك. وكلهم يخضعون لقوانين معينة تمليها الطبيعة في
More
استشارات في مجالات إدارة وهندسة التغيير نشرة المعلومات لتشجيع شباب التغيير على نشر مقالاتهم
يضم الموقع صور لبعض مشروعات فعلية تم تنفيذها باستخدام الفكر المنظومي، و قاعدة معلومات ومعرفة لشرح عناصر الفكر المنظومي، والقسم الثالث هو نشرة المعلومات وصفحات لمشاركة زوار الموقع بالآراء والتحليلات. وباستخدام هذه الأقسام الثلاثة يقدم الموقع المشورة الفنية في مجال بناء النظم الإدارية وهندسة التغيير إلى جانب تطوير وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية للعاملين والمديرين
ولأننا نؤمن ان الحل يجب أن يأتي من داخل المؤسسة قإننا تعمل على تطوير القدرات الذاتية للعامين بالمؤسسة ليكونوا قادرين على توصيف المشكلة ووضع متطلبات الحل ثم المشاركة في الحل
وفي مجال النظم الهندسية والصيانة تعرف على كتالوج المكونات الهيدروليكية هنا
More
العدد الجديد
مجلة التغيير (1)
مجلة التغيير هي العدد الجديد من نشرة المعلومات لموقع محلل النظم وهي نشرة تهدف إلى تعميق ثقافة التغيير باستخدام المفاهيم العلمية لإدارة التغيير المختلفة والتي يتم تطبيقها في المؤسسات الإدارية بأنواعها المختلفة ومن خلال توظيف منهجيات بناء وتطوير النظم والتي يعرضها موقع محلل النظم. ويضم هذا العدد مقالات عن ظاهرة الإرهاب وأسبابه وأساليبه وطرق التعامل
More ننشر أراءكم ومقالاتكم التحليلة في جميع المجالات
جميع الحقوق محفوظة2015 © د. سمير مصطفى
 
- الرئيسيه - التدريب - نشرة المعلومات
- من نحن - المساعده - مواقع مفيده
- استشارات - أصدارات ونشر - اتصل بنا
    Powered by Egysign ©